апрели соли 2017 то 31
Jobpræmien хоҳад кардам берун ва пардохта шудааст, дар рӯзи охирини кории моҳиПардохти jobpræmien рӯй моҳи пас аз шумо музди хоҳад хабар андоз маъмурияти. Агар шумо кор оид ба нақшаи, шумо ба таври худкор ба даст нома, аз пардохти Дания то 1. Июли соли 2017. Вақте, ки шумо кор оид ба нақшаи, ба Шумо имконияти ба даст необлагаемых андозбандӣ маблағи jobpræmie барои кор е фаъолияти мустагилонаи дар давраи аз 1. марти соли 2019. Jobpræmien хоҳад рассчитываться бо назардошти худ музди меҳнат е даромад аз мустақилона шуғли. Ҷоиза хоҳад аст, аз даҳ фоиз бошад. Аммо, шумо на бештар аз пардохт 2. панҷсад СТ.
х. Шумо метавонед ба даст jobpræmie ба мӯҳлати то якуним моҳ дар давраи аз 1.
апрели соли 2017 то 31. марти соли 2019. Ин маънои онро дорад, ки шумо метавонед то 45. Jobpræmien нест андозбандӣ мешавад ва на дорои ягон оқибатҳои он барои дигар мақомоти давлатӣ таъмин карда шавад. Шумо метавонед ба даст jobpræmie, агар шумо зад зери jobpræmieordningen. Шумо ба таври худкор соҳиби нома аз пардохти Дания то 1. Июли соли 2017, агар шумо ба суѓурта аз рўи нақшаи. Шумо суѓурта аз рўи нақшаи, агар шумо буданд, ба неактивны дар як ҳафта 48, 2016, ва дар айни замон соҳиби льготах. Ғайр аз ин, шумо бояд гирифта льготах на камтар аз чилу ҳафт ҳафта дар давраи аз 50 week 2015, пеш ва аз ҷумла як ҳафта 48, 2016. Е агар шумо дар як ҳафта 48, 2016 буданд, на камтар аз 71 ҳафта дар давраи аз 24 ҳафта, 2015, аз ҷумла 48 ҳафта, 2016 сол: агар дар давоми 1.
апрели соли 2017 ш.
марти соли 2019 ба синни нафақа, тарҷума ба нафақа аз рӯи маъюбӣ, пеш аз мӯҳлат баромадан ба нафақа, fleksydelse е частичную нафақа, намеебад бошад, фаро барномаи.
Агар шумо имон, ки ба шумо иҷозат бошад, фаро jobpræmieordningen, вале на соҳиби нома аз пардохти Дания, шумо метавонед мурољиат барои он, ки ба дохил карда, дар нақшаи.
Агар ки шумо ҷустуҷӯ доред, ҳатман приложите ҳуҷҷатҳои тасдиқкунандаи, ки шумо получали хизматрасонӣ.
Шумо инчунин метавонед ба парванда ҳуҷҷатҳо барои дохил шудани пур аз приведенную поен шакл ва фиристодани он якҷоя бо ҳуҷҷатҳои бо рақамӣ тавассути почтаи электронӣ е муқаррарӣ почта пардохт, Дания.
Jobpræmien хоҳад рассчитываться бо назардошти дицанд е худ даромади мустақилона шуғли то пардохти андозҳо. Ҷоиза хоҳад аст, аз даҳ фоиз бошад. дицанд е худ даромад.
Аммо, шумо на бештар аз пардохт 2.
панҷсад СТ.
х. моҳ Ин маънои онро дорад, ки шумо лозим нест, ки чизе аз кор, ба даст овардани мукофоти.
Пардохти Дания ваи jobpræmie дар асоси ҳисоботи корфармо дар Маъмурикунонии андоз. Шумо даст мактуб ва ҳар вақт, ки пардохти Дания метавон дид, ки корфармо шумо хабар дицанд андоз маъмурияти. Агар шумо даромад аз самозанятости дар Дания ва е дар хориҷи кишвар (ИТТИҲОДИ аврупо ва кишварҳои ЕЭЗ е Швейтсария), е, агар шумо, музди меҳнат барои кор дар хориҷи кишвар (ИТТИҲОДИ аврупо ва кишварҳои ЕЭЗ е Швейтсария), шумо бояд ҳатто кӯшиш мекунанд, ки jobpræmie пардохт. Бори аввал, ки шумо метавонед ба даст овардани пул jobpræmie, дар охири августи соли 2017.
дицанд е фоида то пардохти андоз
Jobpræmien хоҳад рассчитываться барои маош аст, ки дар ҷараени ин маъмурияти андоз дар моҳи апрели соли 2017 ва моҳи июли соли 2017.
Ин jobpræmien пардохта шавад.
Шумо ба даст ҷоизаҳо, дар давоми як моҳи пас аз корфармо шумо ба иттилои шумо дицанд. Мисол: агар корфармо шумо хабар музди меҳнат дар мақомоти андоз дар моҳи октябри соли, шумо ба даст jobpræmien пардохта мешавад, ки дар рӯзи охирини кории моҳи ноябр хонд. Ин ҳамчунин маънои онро дорад, ки агар шумо корфармо ҳисобот медиҳад маоши худро барои октябр дар моҳи ноябр, ба шумо даст танҳо мукофот, выплаченная дар моҳи декабри соли. Вақте, ки шумо ба он даст пардохт jobpræmie, ба шумо даст нома аз пардохти Дания, ки шумо метавонед барои дидани чӣ қадар ба шумо ба он даст пардохт, ва чӣ гуна шумо мукофоти ҳисоб карда мешавад. Бо мақсади ба даст овардани пардохти jobpræmie шумо бояд ба пардохт барои кор е даромади аз самозанятости. Агар шумо ба даст flekslønstilskud ҳамчун илова ба маоши худ, шумо метавонед jobpræmie музди меҳнат, вале на flekslønstilskuddet. Шумо ба даст субсидию дар самозанятость, зеро ки шумо муддати ва назаррас кам кардани зарфҳо, шумо метавонед jobpræmie фоида, вале на грант. Ое шумо имконияти ба даст jobpræmie пардохти музди кор дар дигар кишварҳои ИТТИҲОДИ аврупо ва кишварҳои ЕЭЗ е Швейтсария, агар шумо пардохти андоз аз маоши худро дар Дания. Шумо ба он даст ба таври худкор пардохта мешавад jobpræmie, вақте ки шумо кор дар хориҷа, аз ин рӯ, бояд ҳатто ба назар мукофот барои пардохт сурат мегирад. Шумо, ки ҷустуҷӯ дар бораи jobpræmie бо роҳи пур кардани электронии дархост ва ҳуҷҷатҳои зарурӣ замима. Шумо инчунин метавонед пайдо, пур приведенную поен шакл ва фиристодани он якҷоя бо ҳуҷҷатҳои бо рақамӣ тавассути почтаи электронӣ е муқаррарӣ почта пардохти Дания. Агар ки шумо ҷустуҷӯ доред, дар бораи jobpræmie барои кор дар хориҷа, ҳисоб кардани пардохти Дания худ jobpræmie дар асоси прилагаемой њуљљатњои.
Шумо ба даст jobpræmien пардохта мешавад, дарҳол пас аз пардохт Дания коркард худ барномаҳо.
Ое шумо имконияти ба даст jobpræmie аз ҳисоби фоидаи аз фаъолияти мустақили соҳибкорӣ дар Дания ва е дигар ИТТИҲОДИ аврупо ва кишварҳои ЕЭЗ ва Швейтсария, агар шумо пардохти андоз аз фоида дар Дания. Шумо ба он даст ба таври худкор пардохта мешавад jobpræmie, агар шумо, ки даромад аз кори кироя бизнес аст, бинобар ин шумо бояд ҳатто ба назар мукофот барои пардохт сурат мегирад.
Агар ки шумо ҷустуҷӯ доред, дар бораи jobpræmie даромади мустақилона шуғл, музди баъдан Дания ҳисоб худро ҷоизаҳо дар асоси солона декларатсияи.
Агар ки шумо ҷустуҷӯ доред, дар бораи jobpræmie даромади мустақилона шуғли дар хориҷа, шумо бояд приложите ҳуҷҷатҳои тасдиқкунандаи музди худ, ҳисобҳои асъорӣ, инчунин маълумотнома аз мақомоти андоз ӯҳдадориҳои андоз. Пардохти Дания ваи он гоҳ шумо jobpræmie дар дар асоси прилагаемой њуљљатњои. Шумо ба даст jobpræmien пардохта мешавад, дарҳол пас аз пардохт Дания коркард худ барномаҳо. Шумо, ки ҷустуҷӯ дар бораи jobpræmie бо роҳи пур кардани электронии дархост ва ҳуҷҷатҳои зарурӣ замима. Шумо инчунин метавонед пайдо, пур приведенную поен шакл ва фиристодани он якҷоя бо ҳуҷҷатҳои бо рақамӣ тавассути почтаи электронӣ е муқаррарӣ почта пардохт Дания. Агар касе ба шумо лозим аст, барои кӯмак ба шумо даст дар тамос бо пардохти Дания, шумо аввал бояд дод, ки шахсе, ки ваколатнома.
Ӯ низ татбиқ карда мешавад, ҳатто агар шумо якҷоя зиндагӣ, инчунин дигар танҳо лозим аст, ки сӯҳбат бо пардохти Дания оид ба ин масъала.
Агар шумо барои кӯмак ба касе дар тамос бо пардохти дар Дания, шумо аввал бояд дошта бошад ваколатнома.
Ӯ низ татбиқ карда мешавад, ҳатто агар шумо якҷоя зиндагӣ, ва шумо танҳо лозим аст, сӯҳбат бо пардохти Дания оид ба ин масъала.
Вақте ки шумо барои дархост, онро хоҳад обработана пардохти Дания.
Sagsbehandlingsfristen барои барномаҳо jobpræmieordningen ташкил чор ҳафта аз рӯзи пардохти Дания дорем, ки шумо дархост.
Пардохти Дания ташкил медиҳад, ба ҳисоби миена аз се ҳафта ба коркарди шумо дархост. Шумо метавонед кӯмак ба таъмини он, ки шумо дархост хоҳад обработана дар мӯҳлати кӯтоҳтарин. Барои ин лозим аст, ки замима кардани зарурӣ ҳуҷҷатҳое ва боварӣ ҳосил кунед, ки шумо маълумоти дар феҳристи дуруст аст. Дар sagsbehandlingsfrist он андоза, зеро музди Дания кардааст, ки чанд вақт аз он бояд қабул намояд, ки қарор қабул намояд. Sagsbehandlingsfristen ва миенаи вақти коркард муайян карда мешавад вақти он одатан мегирад, раванди аз 80 то 90 фоиз. дархостњо, пардохт Шудаанд. Пардохти Дания ҷавоб ҳарчи зудтар. Агар шумо написали барои пардохти Дания, шумо метавонед интизор ба даст ҷавоб аст, дар давоми бист рӯзи корӣ. Агар шумо ҳам қонеъкунанда нест, шумо метавонед дар тамос бо пардохти Дания.
Агар шумо ба ин розӣ нестанд, ки бо қарори шумо имконияти шикоят дар бораи он.
Пардохти Дания ба шумо шикоят, ки дар муддати чор ҳафта пас аз шумо дорем, ки ҳалли.
